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Marco legal del tipo de contrato

Según el Código del Trabajo, este acuerdo no puede durar más de un año, salvo una excepción importante.

Si el trabajador es un profesional o técnico con título, el contrato puede extenderse hasta por dos años.

Este punto es clave para emprendedores que necesitan apoyo especializado, pero sin comprometerse a largo plazo.

¿Para qué son útiles?

Los contratos a plazo fijo son ideales para cubrir necesidades puntuales o estacionales. También permiten evaluar el desempeño de un trabajador antes de ofrecerle una posición permanente.

Sin embargo, es importante cumplir la normativa. Si el contrato se extiende más allá del tiempo legal o se renueva varias veces sin justificación, la relación laboral se vuelve indefinida por defecto. Además, el contrato debe hacerse por escrito y firmarse dentro de los primeros 15 días desde el inicio del trabajo.

Otra regla importante es que, si no se informa la no renovación con al menos 30 días de anticipación, se entenderá como contrato indefinido. Por eso, aunque flexible, esta modalidad exige atención a los plazos y documentos. Para quienes están emprendiendo, esta opción puede ser una gran aliada. Ofrece control, previsión y permite adaptarse a la realidad de un negocio que está creciendo.

¿Qué implica convocar a colaboradores bajo un contrato a plazo fijo?

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El contrato de trabajo a plazo fijo es un acuerdo en el que se establecen con claridad la fecha de inicio y de finalización de la relación laboral. Tanto el empleador como el trabajador tienen certeza sobre el tiempo que durará el vínculo. Ambos deben aceptar estas condiciones para que el pacto sea válido.

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Esta operación legal es común cuando una persona ingresa por primera vez a una empresa. Funciona como un mecanismo de entrada y, en muchos casos, como un período de prueba. Al finalizar el plazo establecido, el empleador deberá decidir si renueva el contrato o si ofrece un convenio indefinido.

Características principales del contrato

El acuerdo posee rasgos que lo diferencian de otros tipos de acuerdos laborales en Chile.

Estas son sus características más relevantes:

Siempre tiene una fecha de inicio y una fecha de término establecida con claridad.
La ley permite flexibilidad en su duración. Puede ser por un mes, seis meses o un año.
Si el trabajador no cuenta con estudios superiores, el contrato puede durar hasta un año. En caso de tener formación universitaria o técnica, el plazo máximo se extiende a dos años.
Un empleador puede celebrar solo dos contratos a plazo fijo con la misma persona. Si se firma un tercero, este pasa automáticamente a ser indefinido.

¿Cuántos contratos a plazo fijo puede tener un trabajador?

Como mencionamos antes, el contrato a plazo fijo solo puede repetirse dos veces con un mismo trabajador. Pero, ¿cómo opera este mecanismo?

En Chile, la normativa establece que una empresa no puede renovar más de dos veces un contrato de este tipo.

Si el empleador decide renovar el acuerdo una primera vez, al término del segundo contrato deberá tomar una decisión.
Puede ofrecer un contrato indefinido o poner fin a la relación laboral.
No hay una tercera opción.

Beneficios para el trabajador

Este tipo de contrato tiene ventajas tanto para el trabajador como para la empresa.

Algunos de sus beneficios más importantes son:

El trabajador con un contrato a plazo fijo tiene derecho a acceder al sistema de salud. Su familia también podrá beneficiarse de esta cobertura, siempre que los descuentos previsionales sean aplicados correctamente.
Si el trabajador demuestra un buen desempeño y mantiene una relación laboral positiva con la empresa, es probable que le ofrezcan un contrato indefinido. Esto le permitirá acceder a mayor estabilidad laboral y mejores beneficios.

El acuerdo a plazo fijo es una herramienta útil para las empresas y los trabajadores. Permite evaluar el desempeño y decidir si se formaliza un vínculo laboral a largo plazo. Sin embargo, es fundamental conocer sus límites y derechos para evitar problemas legales.

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