Para los emprendedores chilenos, contratar personal es un paso crucial. Una de las formas más utilizadas para hacerlo es mediante el contrato a plazo fijo, una modalidad que permite establecer desde el inicio una fecha de término para la relación laboral.
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Marco legal del tipo de contrato
Según el Código del Trabajo, este acuerdo no puede durar más de un año, salvo una excepción importante.
Si el trabajador es un profesional o técnico con título, el contrato puede extenderse hasta por dos años.
Este punto es clave para emprendedores que necesitan apoyo especializado, pero sin comprometerse a largo plazo.
¿Para qué son útiles?
Los contratos a plazo fijo son ideales para cubrir necesidades puntuales o estacionales. También permiten evaluar el desempeño de un trabajador antes de ofrecerle una posición permanente.
Sin embargo, es importante cumplir la normativa. Si el contrato se extiende más allá del tiempo legal o se renueva varias veces sin justificación, la relación laboral se vuelve indefinida por defecto. Además, el contrato debe hacerse por escrito y firmarse dentro de los primeros 15 días desde el inicio del trabajo.
Otra regla importante es que, si no se informa la no renovación con al menos 30 días de anticipación, se entenderá como contrato indefinido. Por eso, aunque flexible, esta modalidad exige atención a los plazos y documentos. Para quienes están emprendiendo, esta opción puede ser una gran aliada. Ofrece control, previsión y permite adaptarse a la realidad de un negocio que está creciendo.
En Emprende.cl te ayudamos a formalizar correctamente tus contratos laborales, asegurando que cumplan la ley y se ajusten a las necesidades de tu negocio. Porque crecer bien también significa contratar bien.
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