6 consejos para reuniones efectivas

31_3- blog- reunionLas reuniones de trabajo son instancias muy importantes, se pueden cerrar tratos, ventas o abrir nuevas relaciones que beneficiarán tu emprendimiento.

Pero incluso si tienes excelentes habilidades interpersonales, hay factores que debes tener en cuenta que son vitales en el trato hacia la persona. Una reunión es una ventana limitada de tiempo para cumplir con un objetivo y es fundamental aprovechar y optimizar cada momento.

1. Crea una conexión con tu interlocutor

Todo parte con un buen apretón de manos o un beso en la mejilla, haz que sea sólido, no parezcas distante ni inseguro. Acostúmbrate a sonreír bastante y dirigirte a tu interlocutor por su nombre.

Un truco interesante para que una persona se sienta cómoda contigo, es imitar su postura corporal después de 30 segundos que adopte una nueva, nuestro cerebro toma esto como una señal de empatía, cambiando la disposición hacia tu persona.

2. Importa dónde te sientes

El lugar en que te sientas puede determinar el curso de tu reunión, así que toma una buena decisión. En el caso de que tú vayas a la oficina de tu cliente, elige un lugar en que puedas quedar de frente y sin ningún objeto que impida tu visibilidad; en cambio, si la reunión concurre en una sala, jamás te sientes en la cabecera, sino que en un asiento lateral y que esté mirando hacia la puerta, así tu interlocutor se sentará de espalda a la puerta y no se distraerá con las personas que pasen.

En el caso de que tu cliente aún no llegue cuando estés listo, deja tu libreta o carpeta en el lugar que escojas, pero jamás te sientes hasta que llegue.

3. Acota, acota, acota

Nadie quiere estar en una reunión que sea aburrida, por eso, ten programado qué temas vas a tocar y no te desvíes de eso, enfócate en ser conciso y llama a volver al tema si es que la conversación pierde su rumbo y se desvía a asuntos que no forman parte de la agenda. Para esto, antes de comenzar puedes nombrar los temas a tratar o los asuntos que se quieren concluir.

4. Evita los monólogos

Es obvio estar ansioso de querer transmitir toda la información que tienes en el menor tiempo posible, sin embargo, no debes hablar solo tú. Es importante que la otra persona dé sus opiniones, aclare sus dudas y comparta contigo qué es lo que busca o necesita, así te asegurarás que sigue el ritmo de lo que tú estás hablando.

5. El humor no le quita seriedad a la reunión

¡A todos les gusta alguien divertido! No tengas miedo de bromear cuando se dé la ocasión, deja que tu interlocutor libere un poco de dopamina, así distendirás el ambiente y harás que te sientan más cercano. Sin embargo, cuidado con sobrepasarte, esto es una reunión de negocios, no una rutina humorística.

6. Tecnología afuera

Preocúpate de dejar en silencio todos los aparatos electrónicos y por ningún motivo los mantengas encima de la mesa de reunión. Con esto evitarás distraerte u ofender a tu interlocutor, en su lugar, toma notas con una libreta o un block, hará que te veas más profesional.

*BONUS* 

¿Y ahora?

Una vez que la reunión haya tomado lugar, asegúrate de cerrarla de forma correcta. Manda un email o mensaje resumiendo los puntos tratados, acuerdos tomados y pendientes acordados, tampoco nunca olvides agradecer el tiempo y la disposición de tu asistente.


Mucha éxito en tus reuniones de trabajo, que construyas relaciones fructíferas para tu proyecto y si es una reunión de ventas, asegúrate de revisar estos consejos.

Delegar para triunfar: Una herramienta para emprendedores

Crear un emprendimiento es una experiencia repleta de desafíos y oportunidades. Especialmente en nuestro país, donde hay una creciente tasa de negocios en desarrollo. Para que estos emprendimientos sobrevivan y prosperen, es fundamental que los emprendedores aprendan y apliquen una habilidad crucial: delegar funciones.

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En Emprende.cl abordamos en extenso la importancia de delegar. A su vez, revisamos los beneficios de esta práctica y cómo implementarla efectivamente.

¿De qué se trata el concepto?: Esto es delegar

Delegar implica asignar responsabilidades y autoridad a otras personas para realizar tareas específicas. Pero ojo, ¡va más allá de simplemente repartir trabajo!

Es un arte que incluye elegir las tareas adecuadas para delegar, seleccionar a las personas correctas para esas tareas y confiar en ellas para llevarlas a cabo de manera eficiente. Esta habilidad es especialmente crucial para los emprendedores, quienes a menudo comienzan sus negocios manejando todos los aspectos de sus operaciones.

La relevancia del impacto social del emprendimiento chileno

No es una opción, es una necesidad

El ecosistema emprendedor en Chile ha crecido exponencialmente, apoyado por iniciativas gubernamentales como Start-Up Chile, y una creciente red de inversores y mentores.

Sin embargo, este rápido crecimiento también puede llevar a los emprendedores a un estado de sobrecarga de trabajo, lo cual no solo es insostenible a largo plazo sino que también puede impedir el crecimiento del negocio. Aquí es donde la delegación se convierte en una herramienta estratégica esencial.

Beneficios de la delegación de funciones

  1. Aumento de la productividad y eficiencia: Al delegar tareas, los emprendedores pueden concentrarse en las áreas donde su experiencia tiene el máximo impacto, como la planificación estratégica y el desarrollo de relaciones comerciales.
  2. Desarrollo de un equipo fuerte: Delegar no solo libera tiempo para el emprendedor, sino que también empodera al equipo, permitiéndoles desarrollar nuevas habilidades y asumir más responsabilidad, lo que puede mejorar su motivación y satisfacción laboral.
  3. Mejora de la toma de decisiones: Un equipo diverso y bien capacitado puede aportar nuevas perspectivas y ideas, lo que enriquece el proceso de toma de decisiones.
  4. Escalabilidad del negocio: Para que un emprendimiento crezca, necesita estructuras y procesos que no dependan exclusivamente de su fundador. Delegar eficazmente es clave para crear estas estructuras.

delegar

Cómo delegar efectivamente

Identificar qué se puede delegar

Los emprendedores deben comenzar por identificar tareas que son rutinarias, que consumen mucho tiempo o que requieren habilidades especializadas que otros miembros del equipo pueden manejar mejor.

Seleccionar a quién delegar

Es crucial elegir empleados que no solo tengan las habilidades necesarias, sino también el deseo de asumir más responsabilidad. La confianza es fundamental en este proceso.

Definir expectativas y proveer recursos

Delegar con éxito también significa ser claro en las expectativas y proporcionar los recursos necesarios para que los empleados puedan realizar sus tareas eficazmente.

Implementar un sistema de retroalimentación

Implementar un sistema de seguimiento y retroalimentación ayuda a garantizar que las tareas delegadas se realicen según lo previsto y permite ajustar el proceso según sea necesario.

En definitiva, la delegación no es solo una necesidad logística para los emprendedores. Significa una estrategia crítica que puede determinar el éxito o fracaso de un negocio.

Liderazgo en un emprendimiento

Los emprendedores chilenos que aprenden a delegar efectivamente no solo optimizan sus operaciones. De hecho, también establecen una base sólida para el crecimiento futuro y la sostenibilidad de sus negocios. Empoderar a otros no solo libera al emprendedor para concentrarse en la visión del negocio, sino que también construye un equipo capaz de llevar esa visión adelante.

Recuerda que si tienes alguna duda nos puedes enviar un mensaje vía WhatsApp, al +569 6450 0000. En Emprende.cl te podemos ayudar en todo el proceso de tu negocio; cuéntanos tu idea de negocio y te orientamos en cada uno de los pasos mencionados.

¿Qué cambios trae para las Pymes la Ley de Inclusión Laboral?

Hoy comienza el mes de la inclusión y en Emprende.cl quisimos aprovechar esta ocasión para poner al día, a nuestros esforzados emprendedores, respecto a los cambios legislativos que comenzaran a verse a partir de diciembre con la puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral.

Esta ley traerá mejoras en los puestos de trabajo de las personas en situación de discapacidad (PsD). Actualmente este grupo  constituye un 20% de la población mayor de 18 años, pero  menos de un 40% tiene empleo.  Con este cambio legislativo se espera la creación de 27 mil cupos laborales, pero ¿Qué cambios traerá esta nueva ley para los empleadores?

Comencemos a despejar dudas, lo primero es saber de qué se trata la Ley de Inclusión Laboral. Esta consiste en una cuota reservada del 1% de los cupos de trabajo para las personas con discapacidad o que tengan una pensión de invalidez. Este porcentaje aplica en empresas privadas y organismos estatales con más de 100 trabajadores.

Esta ley adicionalmente mejora las condiciones salariales de las PsD, cuyos sueldos deberán ser calculados en base al ingreso mínimo. Así el artículo 16 de la Ley 18.600 que decía: “En el contrato de trabajo que celebre la persona con discapacidad mental, podrá estipularse una remuneración libremente convenida entre las partes, no aplicándose a este respecto las normas sobre ingreso mínimo” no se podrá aplicar en ningún contrato.

Pero como toda regla tiene su excepción, la ley también contempla algunas razones fundadas para no cumplir con esta obligación, veámoslas:

  • Tener contratos con empresas de prestación de servicios que tengan contratadas PsD.
  • Realizar donaciones en dinero a proyectos según el artículo 2 de la Ley 19.88
  • Que la naturaleza de las funciones que se desarrollan en la empresa impida la contratación de una PsD.
  • Falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo formuladas.

Como ves estos cambios nos ayudan a construir inclusión e igualdad para todos los trabajadores, y  tú ¿ya incorporaste personas en situación de discapacidad a tu emprendimiento?

 

Hey, conductores: ¡Hay nuevos empleos!

La Ley “Uber” ha tenido un impacto significativo en el mercado de las aplicaciones de transporte de pasajeros. Actualmente se deben considerar nuevas obligaciones para los conductores de la actividad. Esto, sin hacer distinción a aquellos trabajadores que se dedican únicamente a la aplicación con los que buscan complementar sus ingresos.

Es tal la preocupación que un reciente estudio reveló que, con esta normativa, alrededor de 40 mil choferes quedarán fuera del sistema. Pero esos no serán los únicos afectados, pues la cifra será duplicada en un año más.

Respecto al fenómeno, Hans Bleck, Business Manager Latam de Titask, señaló que se debe a que la entrada en vigencia de la popularmente conocida como Ley “Uber”. ¿Por qué? La medida viene de la mano de nuevos requisitos para los conductores:

“La exigencia de que cuenten con licencia profesional, contar con un auto de una antigüedad máxima de 7 años y una cilindrada equivalente a 1,4. Además, revisiones técnicas obligatorias cada seis meses, entre otros”, argumentó.

Adiós, pasajeros: Otras oportunidades para los conductores

De acuerdo a cifras de Titask, plataforma de drivers, la cantidad de conductores que ha migrado a realizar entregas de negocios como supermercado incrementó en un 100% en lo que va de 2024. Esto, considerando su masificación respecto al mismo periodo del año anterior.

 

conductores entregando un pedido
¡Y es que Titask no cuenta con los rigurosos requisitos de la aplicación de transporte!

 

Quienes más ha incursionado en el sistema son mujeres. Y es que el alza ¡ha alcanzado cifras cercanas al 150%! El tramo de edades que prevalece en este registro son aquellas que tienen entre 30 y 40 años de edad.

Bleck agregó que existe una razón muy potente para que la flota de mujeres vaya creciendo en las actividades de reparto de pedidos. Y es que, sin duda, la seguridad de ellas aumenta al evitar subir extraños a sus vehículos. Finalmente solo deben llevar al cliente los paquetes comprados a través de una aplicación de supermercado.

“Hemos recibido testimonios de conductoras que se dedicaban al transporte de pasajeros que tenían miedo de tomar una carrera hacia ciertas comunas o de subir hombres a su auto”, ejemplificó el ejecutivo.

¿Quieres ser driver?

Los drivers que llevan a cabo este tipo de actividad pueden realizar tareas cuando más les acomode. No se debe de cumplir con ciertos días ni horarios establecidos. En este sentido, Hans Bleck afirmó:

“Actualmente tenemos más de 600 cupos disponibles. Como cada repartidor maneja su propio tiempo, siempre estamos buscando gente nueva para cubrir todas las ventanas de entrega”.

 

conductores
Las interesadas deben registrarse en Titask. Luego, certificarse como driver en la misma plataforma y, finalmente, tomar turnos desde ahí.

 

Con respecto a los ingresos, pueden llegar a ganar entre 800 mil y 1 millón de pesos bruto al mes. Esto, prestando servicios al menos 5 días a la semana y entregando un promedio de 10 pedidos por jornada.