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Pasos para crear una empresa

Posted on 07/03/202419/12/2024 by Felipe

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Antes de iniciar tu empresa es necesario que sepas los pasos a seguir. En Emprende.cl queremos que conozcas cada uno de ellos para que tengas una guía sobre cómo crear una empresa en 5 simples pasos.

Debes recordar que previo a esta etapa es necesario que definas algunos aspectos importantes sobre tu emprendimiento como: El tipo de sociedad que vas a constituir, el giro al que te vas a dedicar, el nombre de la empresa, tu Plan de Negocios, etc. Una vez definidos estos aspectos puedes iniciar la tramitación formal.

Pasos a seguir para crear tu Empresa

1. Redacción y legalización de la escritura pública y extracto

Llegada esta etapa deberías tener claro cuál va a ser la estructura societaria que vas a utilizar para tu pyme. En nuestro país existen estas opciones: Empresa individual de responsabilidad limitada (EIRL), Sociedad por Acciones (SpA), Sociedad Anónima (SA), Sociedad Limitada (Ltda) y en Comandita.

Además en la escritura será necesario establecer: el giro, los socios que conforman la sociedad, los aportes de capital de cada uno, cómo se distribuirán las ganancias y las pérdidas.

2. Publicación del extracto en el Diario Oficial

Luego de registrada la escritura hay un plazo de 60 días para publicar un extracto de la escritura en el Diario Oficial que puede ser realizada por el Representanta legal o por un Socio.

Tener algunas copias de la publicación servirá como respaldo de la legalidad de la Sociedad y para trámites posteriores.

3. Inscripción en el registro de comercio del Conservador de Bienes Raíces

Este trámite también deber realizarse dentro de los 60 días posteriores a la legalización de la escritura.

La inscripción se realiza en el Conservador de Bienes Raíces, correspondiente al domicilio establecido por la sociedad. Esto debe ser realizado por los socios o el representante legal.

Este trámite se demora entre 3 a 7 días hábiles.

4. Inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos (SII)

La iniciación de actividades es una declaración jurada que se formaliza ante el Servicio de Impuestos Internos, con esto se da por entendido que se comenzó cualquier tipo de negocio o labor que pudiera generar impuestos sobre las rentas de primera o segunda categoría.

El plazo para iniciar actividades ante el SII es de 2 meses.

5. Protocolización

Con todos los documentos generados hasta este punto se genera un archivo del que se conserva una copia en la misma notaría. Si bien este último paso no es obligatorio si será útil cuando necesites algún documento.

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¡A nada de las 40 horas!: Principales detalles de la norma

Posted on 07/03/2024 by Felipe

¡Estamos a tan solo días de comenzar a transitar por esta legislación progresiva! El 26 de marzo comienzan a regir las primeras medidas de la ley de 40 horas. Esta etapa temprana considera la reducción inicial de la jornada laboral, así como otros ajustes explicados por Emprende.cl. Este cambio llega de la mano de la modificación al artículo 22 del Código del Trabajo que hace beneficiarios a las personas que tengan un empleo que se rija por el mismo Código. De acuerdo a la norma, en un lapso de cinco años se reducirá, paulatinamente, la jornada laboral de gran parte de los trabajadores chilenos. Actualmente, cada semana se trabajan 45 horas, ¡pero en unos otoños más llegaremos a las 40! Aunque las empresas tienen la posibilidad de adelantar la implementación, existe un calendario para efectuar obligatoriamente la modificación. Según la legislación, para la misma fecha de abril, pero en 2026, las horas semanales alcanzarán las 42 horas. Mientras tanto, para 2028, se concretará la anhelada meta de las 40. A partir del 26 de abril de este año también se modifica la jornada parcial. ¡Y es que esta llegará a un límite de 30 horas semanales! Esto responde a los dos tercios de la rutina ordinaria de los trabajadores. Junto con lo anterior, se establece un nuevo mecanismo de registro de control de asistencia. Desde la fecha se considerarán aquellos sistemas electrónicos de control de ingreso y salida como válidos para los trabajadores.

Aspectos relevantes de la norma de 40 horas

Ante la implementación de las 40 horas laborales, surgen otras aristas importantes de conocer. Una de ellas es que, para 2028, se considerarán ciclos de cuatro semanas para promediar la máxima cantidad de horas. Esto quiere decir que, por ejemplo, el empleador podrá pactar con el trabajador dos periodos de 35 horas y dos de 45, lo que, calculando el promedio, no superan lo establecido por la ley. Respecto a la jornada extraordinaria, se establecen límites. Mientras que el tope diario alcanza las dos horas, el semanal llega a las 52. Cifra que no deja de ser importante, ¿no? Otra implementación relevante que llega de la mano de la modificación es el ingreso de las bandas horarias. Esto permitirá a padres, madres o cuidadores/as de menores de 12 años ajustar en una hora el ingreso y la salida, adelantando o atrasando el rango laboral diario. Por ejemplo, para una persona cuya jornada es comprendida entre las 8:00 y las 18:00 horas, podrá -con autorización- cambiarla para las 9:00 y 19:00 horas. Es importante considerar que deben existir razones justificadas para proceder con esta opción. ¡Recuerda! En ningún caso la aplicación de la nueva normativa puede importar una disminución de las remuneraciones para los trabajadores.

Casos que son excluidos de la legislación

Esta modificación laboral, tristemente, excluye a ciertas personas. De acuerdo a lo establecido en la Ley 21.561, los trabajadores que prestan servicios de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata resultarán excentos de la norma.

Recuerda que si tienes alguna duda nos puedes enviar un mensaje vía WhatsApp, al +569 6450 0000. ¡En Emprende.cl te podemos ayudar en todo el proceso emprendedor!

Ley de Compras Públicas: La modernización de la legislación

Posted on 07/03/2024 by Felipe

¡Atención emprendedores chilenos! Desde abril de 2024 se implementaron cambios significativos en la Ley de Compras Públicas. Estas modificaciones dan la bienvenida a nuevas oportunidades para todos aquellos que buscan hacer crecer sus negocios a través de contrataciones con el Estado.

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Con esta moción, el gobierno chileno introdujo una serie de medidas que beneficiarán especialmente a los emprendedores del país. Este es un esfuerzo que busca promover la transparencia, la participación de las pymes y la innovación en las adquisiciones públicas.

Ley de Compras Públicas: Los cambios en la legislación

Una de las principales novedades es la simplificación de requisitos y procedimientos. Esto facilitará la participación de pequeñas y medianas empresas en los procesos de licitación pública. Además, se han reservado ciertas licitaciones exclusivamente para este sector, brindando así oportunidades más equitativas para todos.

Pero eso no es todo, los emprendedores que apuesten por la innovación y la sostenibilidad, ¡también encontrarán motivos para celebrar! La nueva legislación contempla ciertos incentivos para aquellas empresas que presenten propuestas innovadoras o que cumplan con criterios de sostenibilidad en sus productos o servicios. Esto, sin lugar a duda, impulsará la competitividad y el desarrollo sostenible en el país.

Por otro lado, se ha fortalecido la capacitación y la asistencia técnica para las entidades compradoras y proveedores. El objetivo de esta modificación es mejorar la eficiencia y la calidad de los procesos de compras públicas. A su vez, se modernizaron las plataformas y sistemas de gestión, facilitando el acceso y la participación de todos los interesados.

Los cinco ejes centrales de la -modernizada- ley

Mayor probidad y transparencia: Con las modificaciones se aumentan los estándares de probidad y transparencia.
Eficiente uso de recursos públicos: Se mejora el gasto público.
Impulso a la participación de Mipymes: Fomenta la participación de las empresas de menor tamaño y locales.
Innovación y sustentabilidad: Fomenta la innovación y la economía circular.
Fortalecimiento del Tribunal de Contratación Pública: Aumenta las competencias de la entidad.

Ley de Compras Públicas — Para conocer más información de la ley, presiona **aquí**.

Estamos comprometidos con el éxito de los emprendedores chilenos. Te invitamos a mantenerte informado sobre estas importantes actualizaciones en la legislación de compras públicas y a aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen para hacer crecer tu negocio. ¡Juntos podemos construir un futuro más próspero y sostenible para todos!

Recuerda que si tienes alguna duda nos puedes enviar un mensaje vía WhatsApp, al +569 6450 0000. En Emprende.cl te podemos ayudar en todo el proceso de tu negocio; cuéntanos tu idea de negocio y te orientamos en cada uno de los pasos mencionados.

Ley Karin: Los principales ejes de la nueva normativa

Posted on 07/03/2024 by Felipe

La Ley Karin fue formalmente conocida y promulgada en Chile a inicios de 2024. Esta representa un avance significativo en la legislación laboral del país. Tiene un enfoque específico en la lucha contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

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La nueva ley modifica el Código del Trabajo e introduce medidas cruciales para prevenir, investigar y sancionar estas conductas. Además, establece un marco más seguro y digno para todos los trabajadores, incluidos los emprendedores y sus equipos.

Contexto y origen de la Ley Karin

La ley lleva el nombre de Karin Salgado, una técnico en enfermería que se suicidó en 2019 tras sufrir acoso laboral. Su trágico destino impulsó una reforma legislativa que busca prevenir que incidentes similares ocurran en el futuro.

La diputada Érika Olivera fue una figura clave en la introducción de este proyecto. Sin duda, también contó con el apoyo del gobierno chileno. Inclusio fue influenciado por el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por Chile. Este acuerdo promueve un entorno laboral libre de violencia y acoso?.

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Implicaciones para los emprendedores

La Ley Karin introduce varios cambios significativos que impactan la manera de administrar negocios y tratar a los empleados. Esto también incluye a los emprendedores, quienes en sus negocios pueden tener personas a su cargo.

Protocolos de prevención obligatorios: Las empresas deben implementar protocolos claros para prevenir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. La norma no hace distinción en el tamaño de la entidad. Incluye la educación y capacitación regular de todos los empleados sobre sus derechos y responsabilidades?.
Procedimientos de investigación y sanción: Se refuerzan los procedimientos para investigar denuncias de acoso y violencia, garantizando procesos justos y transparentes. La Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República juegan roles claves en estos procesos. Estos organismos proporcionan una capa adicional de supervisión y garantía para los denunciantes?.
Impacto en la cultura corporativa: Transforma tu lugar de trabajo en un ambiente laboral más positivo y productivo. Los emprendedores deben fomentar una cultura de respeto y dignidad en el trabajo. Esta ley estipula que las relaciones laborales deben basarse en un trato libre de violencia, digno y con perspectiva de género?.
Beneficios a largo plazo: La implementación de estas medidas puede representar un costo inicial para los emprendedores, especialmente para pequeñas empresas. Sin embargo, los beneficios a largo plazo, como la reducción de la rotación de empleados, un mejor clima laboral y la prevención de litigios costosos, pueden superar estos costos. Además, un ambiente de trabajo seguro y respetuoso puede mejorar la imagen de la empresa… Esto atrae talentos y potencialmente nuevos clientes que valoran las prácticas éticas de negocio?.

¡Aplica esta normativa!

En definitiva, la Ley Karin no solo es un tributo a una víctima de acoso laboral. Es un hito que marca un paso adelante hacia la modernización de las prácticas laborales en Chile.

Para los emprendedores, adaptarse a esta nueva normativa es una oportunidad para mejorar las prácticas de gestión de personal y promover un entorno laboral seguro y equitativo. Implementar estas medidas puede resultar en una ventaja competitiva significativa, propiciando un entorno laboral que respeta y valora a todos los empleados.

Más allá de cumplir con la ley, adoptar el espíritu de la Ley Karin puede convertirse en un componente central de la estrategia de cualquier emprendedor para construir un negocio sostenible y respetado en la comunidad.

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¿Qué cambios trae para las Pymes la Ley de Inclusión Laboral?

Posted on 06/03/202419/12/2024 by Felipe

Hoy comienza el mes de la inclusión y en Emprende.cl quisimos aprovechar esta ocasión para poner al día, a nuestros esforzados emprendedores, respecto a los cambios legislativos que comenzaran a verse a partir de diciembre con la puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral.

Esta ley traerá mejoras en los puestos de trabajo de las personas en situación de discapacidad (PsD). Actualmente este grupo constituye un 20% de la población mayor de 18 años, pero menos de un 40% tiene empleo. Con este cambio legislativo se espera la creación de 27 mil cupos laborales, pero ¿Qué cambios traerá esta nueva ley para los empleadores?

Comencemos a despejar dudas, lo primero es saber de qué se trata la Ley de Inclusión Laboral. Esta consiste en una cuota reservada del 1% de los cupos de trabajo para las personas con discapacidad o que tengan una pensión de invalidez. Este porcentaje aplica en empresas privadas y organismos estatales con más de 100 trabajadores.

Esta ley adicionalmente mejora las condiciones salariales de las PsD, cuyos sueldos deberán ser calculados en base al ingreso mínimo. Así el artículo 16 de la Ley 18.600 que decía: En el contrato de trabajo que celebre la persona con discapacidad mental, podrá estipularse una remuneración libremente convenida entre las partes, no aplicándose a este respecto las normas sobre ingreso mínimo no se podrá aplicar en ningún contrato.

Pero como toda regla tiene su excepción, la ley también contempla algunas razones fundadas para no cumplir con esta obligación, veámoslas:

Tener contratos con empresas de prestación de servicios que tengan contratadas PsD.
Realizar donaciones en dinero a proyectos según el artículo 2 de la Ley 19.88
Que la naturaleza de las funciones que se desarrollan en la empresa impida la contratación de una PsD.
Falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo formuladas.

Como ves estos cambios nos ayudan a construir inclusión e igualdad para todos los trabajadores, y tú ¿ya incorporaste personas en situación de discapacidad a tu emprendimiento?

Hey, conductores: ¡Hay nuevos empleos!

Posted on 07/02/2024 by Felipe

La Ley Uber ha tenido un impacto significativo en el mercado de las aplicaciones de transporte de pasajeros. Actualmente se deben considerar nuevas obligaciones para los conductores de la actividad. Esto, sin hacer distinción a aquellos trabajadores que se dedican únicamente a la aplicación con los que buscan complementar sus ingresos.

Es tal la preocupación que un reciente estudio reveló que, con esta normativa, alrededor de 40 mil choferes quedarán fuera del sistema. Pero esos no serán los únicos afectados, pues la cifra será duplicada en un año más.

Respecto al fenómeno, Hans Bleck, Business Manager Latam de Titask, señaló que se debe a que la entrada en vigencia de la popularmente conocida como Ley Uber. ¿Por qué? La medida viene de la mano de nuevos requisitos para los conductores:

La exigencia de que cuenten con licencia profesional, contar con un auto de una antigüedad máxima de 7 años y una cilindrada equivalente a 1,4. Además, revisiones técnicas obligatorias cada seis meses, entre otros, argumentó.

Adiós, pasajeros: Otras oportunidades para los conductores

De acuerdo a cifras de Titask, plataforma de drivers, la cantidad de conductores que ha migrado a realizar entregas de negocios como supermercado incrementó en un 100% en lo que va de 2024. Esto, considerando su masificación respecto al mismo periodo del año anterior.

conductores entregando un pedido — ¡Y es que **Titask no cuenta con los rigurosos requisitos de la aplicación de transporte**!

Quienes más ha incursionado en el sistema son mujeres. Y es que el alza ¡ha alcanzado cifras cercanas al 150%! El tramo de edades que prevalece en este registro son aquellas que tienen entre 30 y 40 años de edad.

Bleck agregó que existe una razón muy potente para que la flota de mujeres vaya creciendo en las actividades de reparto de pedidos. Y es que, sin duda, la seguridad de ellas aumenta al evitar subir extraños a sus vehículos. Finalmente solo deben llevar al cliente los paquetes comprados a través de una aplicación de supermercado.

Hemos recibido testimonios de conductoras que se dedicaban al transporte de pasajeros que tenían miedo de tomar una carrera hacia ciertas comunas o de subir hombres a su auto, ejemplificó el ejecutivo.

¿Quieres ser driver?

Los drivers que llevan a cabo este tipo de actividad pueden realizar tareas cuando más les acomode. No se debe de cumplir con ciertos días ni horarios establecidos. En este sentido, Hans Bleck afirmó:

Actualmente tenemos más de 600 cupos disponibles. Como cada repartidor maneja su propio tiempo, siempre estamos buscando gente nueva para cubrir todas las ventanas de entrega.

conductores — Las interesadas deben registrarse en Titask. Luego, certificarse como driver en la misma plataforma y, finalmente, tomar turnos desde ahí.

Con respecto a los ingresos, pueden llegar a ganar entre 800 mil y 1 millón de pesos bruto al mes. Esto, prestando servicios al menos 5 días a la semana y entregando un promedio de 10 pedidos por jornada.