¿Qué cambios trae para las Pymes la Ley de Inclusión Laboral?

Hoy comienza el mes de la inclusión y en Emprende.cl quisimos aprovechar esta ocasión para poner al día, a nuestros esforzados emprendedores, respecto a los cambios legislativos que comenzaran a verse a partir de diciembre con la puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral.

Esta ley traerá mejoras en los puestos de trabajo de las personas en situación de discapacidad (PsD). Actualmente este grupo  constituye un 20% de la población mayor de 18 años, pero  menos de un 40% tiene empleo.  Con este cambio legislativo se espera la creación de 27 mil cupos laborales, pero ¿Qué cambios traerá esta nueva ley para los empleadores?

Comencemos a despejar dudas, lo primero es saber de qué se trata la Ley de Inclusión Laboral. Esta consiste en una cuota reservada del 1% de los cupos de trabajo para las personas con discapacidad o que tengan una pensión de invalidez. Este porcentaje aplica en empresas privadas y organismos estatales con más de 100 trabajadores.

Esta ley adicionalmente mejora las condiciones salariales de las PsD, cuyos sueldos deberán ser calculados en base al ingreso mínimo. Así el artículo 16 de la Ley 18.600 que decía: “En el contrato de trabajo que celebre la persona con discapacidad mental, podrá estipularse una remuneración libremente convenida entre las partes, no aplicándose a este respecto las normas sobre ingreso mínimo” no se podrá aplicar en ningún contrato.

Pero como toda regla tiene su excepción, la ley también contempla algunas razones fundadas para no cumplir con esta obligación, veámoslas:

  • Tener contratos con empresas de prestación de servicios que tengan contratadas PsD.
  • Realizar donaciones en dinero a proyectos según el artículo 2 de la Ley 19.88
  • Que la naturaleza de las funciones que se desarrollan en la empresa impida la contratación de una PsD.
  • Falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo formuladas.

Como ves estos cambios nos ayudan a construir inclusión e igualdad para todos los trabajadores, y  tú ¿ya incorporaste personas en situación de discapacidad a tu emprendimiento?

 

La relevancia del impacto social del emprendimiento chileno

En los últimos años, Chile ha experimentado un crecimiento significativo en el sector del emprendimiento. Incluso, el mercado nacional se destaca como uno de los líderes en innovación en América Latina. Sin embargo, más allá del éxito económico, ha surgido una nueva tendencia que está marcando la pauta: el impacto social del emprendimiento.

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Dicho enfoque no solo busca instalar la rentabilidad económica. Este se enfoca también en generar un cambio positivo en la sociedad, abordando problemas sociales y ambientales a través de la innovación y la empresa.

El emprendimiento con impacto social en Chile se caracteriza por su capacidad de responder a las necesidades concretas de la población. Esto, con especial mención a aquellos grupos que han sido históricamente marginadas o ignoradas por las estructuras tradicionales de negocio.

En un país donde las desigualdades económicas y sociales son significativas, estos emprendimientos actúan como un motor de inclusión y desarrollo equitativo.

impacto social del emprendimiento

Ejemplos positivos del impacto social del emprendimiento

Uno de los sectores donde más se ha visto este impacto es en la educación. Startups educativas han desarrollado plataformas que ofrecen acceso a educación de calidad a estudiantes en áreas remotas. Gracias a la introducción de tecnologías de primera categoría se han logrado buenos resultados para personalizar el aprendizaje. Un ejemplo de ello es la Inteligencia Artificial y sus aplicaciones.

Esto no solo mejora la calidad educativa, sino que también democratiza el acceso al conocimiento. Definitivamente, logra equipar a más jóvenes con las herramientas necesarias para su desarrollo personal y profesional.

La salud es otro ámbito donde el emprendimiento social ha tenido un impacto notable. Innovaciones en telemedicina y aplicaciones móviles dedicadas al bienestar están permitiendo que comunidades en zonas rurales o con escaso acceso a servicios médicos reciban diagnósticos y seguimientos a través de sus dispositivos móviles.

Estas soluciones, además de mejorar la vida de los individuos, ofrecen un modelo sostenible y escalable que puede ser replicado en otras regiones del país.

La importancia de la salud mental al emprender

Junto con los casos anteriores, la sostenibilidad ambiental ha sido un pilar central para muchos emprendedores sociales en Chile. Ante la crisis climática global, numerosas startups están innovando. Entre los avances se encuentran el uso de energías renovables, gestión de residuos y conservación de recursos naturales.

Estas empresas no solo buscan ser rentables, sino que también esperan contribuir activamente a la preservación del entorno y la promoción de un desarrollo más sostenible.

Las entidades que potencian el impacto social

El apoyo del gobierno y de diversas organizaciones ha sido fundamental para el crecimiento del emprendimiento social en Chile. Iniciativas como Start-Up Chile destacan en este aspecto.

Estas entidades ofrecen financiamiento, mentoría y redes de contacto a emprendedores nacionales e internacionales. Sin duda, han sido figuras clave en este desarrollo. Asimismo, la existencia de incubadoras y aceleradoras especializadas en proyectos con impacto social ayuda a que estas ideas no solo lleguen al mercado, sino que crezcan de manera sostenida y responsable.

Startups en Chile: El prometedor escenario del ecosistema

El impacto social en el emprendimiento en Chile es mucho más que una tendencia pasajera. Este simboliza un componente esencial del tejido empresarial que está redefiniendo lo que significa ser un emprendedor en el siglo XXI.

Los negocios en cuestión no solo buscan generar ganancias, sino que también se comprometen con la creación de valor social. Esto demuestra que es posible combinar la innovación con la responsabilidad social para construir una sociedad más justa y sostenible. Este enfoque podría servir de modelo para otros países de la región. ¡El emprendimiento puede ser una poderosa herramienta de cambio social!

Recuerda que si tienes alguna duda sobre el mundo empresarial nos puedes enviar un mensaje vía WhatsApp, al +569 6450 0000. En Emprende.cl te podemos ayudar en todo el proceso de tu negocio; cuéntanos tu idea de negocio y te orientamos en cada uno de los pasos mencionados.

La diversidad e inclusión impulsan el éxito en los negocios

En el emprendimiento, la diversidad e inclusión son esenciales para fomentar la innovación y el crecimiento en Chile. Integrar una amplia gama de perspectivas y experiencias puede impulsar la creatividad y abrir nuevas oportunidades de mercado para los negocios.

Incorporar la diversidad en las empresas no solo enriquece el ambiente laboral. También mejora la toma de decisiones y la resolución de problemas al introducir diferentes puntos de vista y soluciones innovadoras. Estudios demuestran que las empresas con equipos diversos tienden a ser más innovadoras y tienen mejores resultados financieros??.

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Promoción de la diversidad e inclusión

Para promover efectivamente la diversidad y la inclusión, las empresas chilenas pueden implementar políticas claras de no discriminación y acoso, asegurando que todos los empleados se sientan valorados y respetados. Además, es crucial ofrecer programas de capacitación que reflejen la diversidad de la fuerza laboral y fomenten un ambiente inclusivo??.

De acuerdo a La Tercera, la participación de grupos minoritarios, como la comunidad LGBT+, también está ganando terreno en Chile. El 74% de las empresas chilenas ya cuenta con políticas que promueven la diversidad e inclusión de estas comunidades, lo cual es un signo positivo hacia la construcción de un entorno empresarial más inclusivo?.

diversidad e inclusión

Desafíos y estrategias para implementar estos avances

Aunque se están haciendo progresos, todavía existen desafíos significativos. Es importante que los líderes empresariales estén comprometidos y tomen decisiones activas para fomentar la inclusión. Además, la capacitación y la sensibilización continua son fundamentales para mantener y mejorar las iniciativas de diversidad e inclusión?.

Incorporar la diversidad e inclusión en su empresa no es solo una responsabilidad social; es una estrategia inteligente de negocio que abre puertas a nuevas ideas y mercados. Al fomentar un ambiente donde diferentes perspectivas son valoradas, su negocio puede innovar y responder mejor a los desafíos del mercado. Los líderes empresariales que promueven activamente la diversidad e inclusión no solo enriquecen su ambiente laboral, sino que también potencian su crecimiento y sostenibilidad.

¡Empieza hoy a construir un entorno más inclusivo que refleje la rica diversidad de la sociedad! Al hacerlo, no solo se contribuye a un mundo más justo, sino que se establece su negocio como líder en un mercado global cada vez más consciente y variado. Su compromiso con la diversidad e inclusión es el paso hacia el éxito duradero y la innovación continua.

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