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¿Quién es el candidato ideal para reclutar? ¡Averígualo con una evaluación psicolaboral!

Posted on by Raimundo Jury

Todos lo sabemos, contratar al candidato adecuado no es tarea fácil. Más allá del currículum y de una entrevista agradable, las empresas necesitan certezas. En este sentido, la evaluación psicolaboral entra aquí como una herramienta clave en los procesos de selección. Su función principal es entregar una visión profunda, objetiva y confiable sobre quién es realmente el postulante.

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¿Qué es la evaluación psicolaboral?

Este tipo de tanteo permite detectar habilidades blandas, aptitudes cognitivas, rasgos de personalidad, valores y motivaciones. Aspectos que muchas veces escapan a la intuición o a lo que puede deducirse en una conversación.

¿Puede trabajar bajo presión? ¿Tiene liderazgo? ¿Se adapta bien a los cambios?
Las pruebas psicolaborales permiten responder estas preguntas con evidencia.

Su aporte no se detiene en la selección. A la par, ayuda a planificar el desarrollo del nuevo colaborador ahorrando tiempo y dinero. Al identificar fortalezas y debilidades, las empresas pueden definir mejores planes de capacitación. Se reducen los riesgos de una mala contratación, se optimizan los procesos y se mejora la productividad desde el inicio.

Otra ventaja importante es que disminuye la subjetividad del reclutamiento. Los prejuicios personales, la afinidad o la simpatía dejan de pesar. La evaluación psicolaboral entrega datos objetivos que respaldan la decisión. De hecho, en roles críticos o de alto rendimiento, esto marca una gran diferencia.

¿Quién es el candidato ideal para reclutar? ¡Averígualo con una evaluación psicolaboral!

No utilizar estas herramientas puede traducirse en errores costosos. Reemplazar a un mal contratado implica tiempo, recursos y desgaste interno. Por eso, integrar las evaluaciones psicolaborales es una inversión estratégica. En Emprende.cl, entendemos que elegir bien desde el principio es clave para el crecimiento de cualquier negocio.

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Contrato a plazo fijo: ¿Cuáles son sus beneficios?

Posted on by Felipe

¿Conocías la modalidad laboral que ofrece diversas ventajas tanto para empleadores como para trabajadores? El contrato a plazo fijo, regulado por el Código del Trabajo, se ha convertido en una herramienta flexible y efectiva para abordar necesidades específicas de empleo.

En Emprende.cl, revisamos las ventajas de este tipo de contrato para los colaboradores.

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El contrato a plazo otorga flexibilidad para las empresas

Este tipo de acuerdo permite a los empleadores contratar personal para periodos específicos. Incluso, se puede ajustar a la demanda estacional o a proyectos temporales. Esto es especialmente útil en sectores como la agricultura, el turismo y la construcción. En estos rubros mencionados la carga de trabajo varía significativamente durante el año.

Las empresas pueden ajustar su fuerza laboral de acuerdo con sus necesidades operativas sin incurrir en compromisos a largo plazo. Esta adaptabilidad permite a los empleadores gestionar mejor sus costos y recursos, contratando solo cuando sea necesario.

Facilita la evaluación del desempeño del empleado antes de considerar un contrato indefinido.

Seguridad y claridad para los contratados

Para los colaboradores, el contrato a plazo también presenta ventajas significativas. Este tipo de acuerdo establece un periodo de empleo definido, lo que proporciona seguridad y previsibilidad.

Conocen la duración de su empleo y las condiciones asociadas, lo que les permite planificar mejor su futuro.

La legislación chilena garantiza que los trabajadores con contratos a plazo fijo gocen de los mismos derechos laborales que aquellos con acuerdos indefinidos. 

Esto incluye el acceso a beneficios como vacaciones, licencias médicas y seguro de cesantía. Además, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por años de servicio si el contrato se renueva más de dos veces o si la duración total supera los dos años.

Celebrar este acuerdo requiere un procedimientos simplificado

Generalmente, el proceso para establecer y finalizar un contrato a plazo es más sencillo y menos burocrático que el de un contrato indefinido. Esto se traduce en menos trámites administrativos para ambas partes. La claridad en los términos del contrato, incluyendo fechas de inicio y término, responsabilidades y compensaciones, reduce la posibilidad de malentendidos o disputas laborales.

Facilita la incorporación de nuevos empleados y su desvinculación al finalizar el periodo estipulado.

El contrato a plazo incentiva a la formalización del empleo

Muchas empresas prefieren este tipo de contrato para regularizar la situación laboral de los trabajadores temporales. Esto contribuye a reducir el trabajo informal y a mejorar las condiciones laborales en el país.

Al optar por contratos a plazo, las empresas se aseguran de cumplir con la normativa laboral vigente. Ello promueve prácticas de empleo legales y transparentes. Esto no solo beneficia a los trabajadores. También, mejora la reputación de la empresa en el mercado.

El contrato a plazo fijo y sus ventajas

En resumen, el contrato a plazo en Chile ofrece múltiples ventajas tanto para empleadores como para trabajadores. La flexibilidad y adaptabilidad que proporciona a las empresas, junto con la seguridad y claridad para los trabajadores, hacen de este tipo de contrato una opción atractiva en el dinámico mercado laboral chileno.

Junto con ello, su contribución a la formalización del empleo y su procedimiento simplificado lo convierten en una herramienta eficaz para gestionar relaciones laborales. La correcta implementación y gestión de los contratos a plazo puede resultar en beneficios significativos para todas las partes involucradas, promoviendo un entorno laboral más eficiente y equitativo.

Recuerda que si tienes alguna duda nos puedes enviar un mensaje vía WhatsApp, al +569 6450 0000. En Emprende.cl te podemos ayudar en todo el proceso de tu negocio; cuéntanos tu idea de negocio y te orientamos en cada uno de los pasos mencionados.