Cómo describir el objeto social de una empresa

¿Te has preguntado a qué se le conoce como el «objeto social«? En el mundo de los negocios es un factor tremendamente relevante desde la perspectiva contable y fiscal. Sucintamente, corresponde a la descripción que detalla las actividades a las que se va a dedicar una empresa.

En otras palabras, es la finalidad para la que se constituye la entidad. Para establecer el objeto social de una empresa es importantísimo determinar previamente el tipo de actividad que el negocio buscará desarrollar en el mercado. A continuación, en Emprende.cl te dejamos consejos para su correcta redacción:

  • claro y preciso. Detalla con exactitud y escuetamente lo que hará tu entidad
  • Piensa en los planes a futuro de tu empresa
  • Incluye todas las actividades que realizarán

Recuerda que dicha categorización puede ser de cualquier tipo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, por ejemplo, para actividades bancarias, aseguradoras y otras, ¡se requiere una autorización especial!

objeto social

Importancia del objeto social de una entidad

¿Qué pasa con el SII? Desde el punto de vista fiscal, hay que tener presente que, al iniciar actividades ante tal servicio publico, se debe señalar el giro a desarrollar, esto es, la actividad principal que constituye su objeto social. El giro (objeto social) debe encuadrarse dentro de un clasificador de actividades establecido por el ente fiscalizador, siendo muy importante delimitar el objeto social del contribuyente para dicho efecto.

Su relevancia es tal, que es uno de los puntos vitales que se deben estudiar a la hora de constituir una empresa. Incluso, debe ser detallado de forma adecuada en los estatutos pactados de una empresa.

¿Qué pasa si estos no son bien redactados? La inscripción correspondiente de la empresa en el registro oficial podría ser rechazado.

 

 

¿Cómo eliminar una empresa en Chile?

Empresario o accionista de una sociedad, ¿quieres eliminar una empresa en Chile? Para dar termino a una entidad se debe realizar una tramitación con documentaciones ante instituciones públicas. Además, se debe firmar un documento legal para que nadie más pueda utilizar el RUT. Este proceso, desde el punto de vista formal, se conoce como disolución de una empresa. 

Como toda modificación de sociedades en nuestro país, eliminar una empresa requiere efectuarse mediante el mismo registro en que se constituyó: Empresa en un día o Escritura Pública.

Requisitos para eliminar una empresa en Chile:

Disolver una empresa puede ser una decisión estratégica en el ciclo de vida de un negocio. De hecho, todo emprendedor debería conocer este proceso. En Emprende.cl enumeramos los requisitos más trascendentales de la operación.

  • Por supuesto, todos los accionistas y/o socios de la entidad deben estar de acuerdo.
  • Deben tener un certificado de término de giro otorgado por el SII.
  • Deben contar con un certificado que explicite la inexistencia de deudas emitido por la Tesorería General de la República.
  • Se requiere hacer un escrito -redactado por abogado- que determine detalladamente la motivación de disolver la empresa:
    • Si fue por escritura publica se debe indicar, mediante un escrito ante notario, en el Diario Oficial y se inscribe en el Conservador de Bienes Raíces correspondiente.
    • Si se efectuó a través del Registro de Empresas y Sociedades (Empresa en un día) el escrito se debe subir al portal y luego debe ser validado electrónicamente por un notario y todos los socios y/o accionistas.

 

eliminar una empresa

 

Procedimiento para llevar a cabo la eliminación de una Empresa

A continuación te enumeramos los pasos generales para eliminar una empresa. Sin embargo, estos son más bien generales, pudiendo variar dependiendo de la situación específica de cada empresa.

  1. Disolución de la empresa: Antes de eliminar una empresa, esta debe disolverse legalmente. ¿Qué implica esto? Los accionistas o socios de la empresa deben tomar la decisión de cerrarla de forma oficial.
  2. Liquidación de activos y pasivos: Tras el paso anterior, se debe proceder a liquidar todos sus activos. Esto conlleva además pagar todas sus deudas y obligaciones pendientes. ¡Atención! Es vital asegurarse de que todos los impuestos y contribuciones hayan sido canceladas.
  3. Informe de liquidación: Los accionistas y socios, junto con profesionales en la materia, deben preparar un informe de liquidación que detalle todos los activos y pasivos de la empresa, así como los resultados de la liquidación.
  4. Devolución de permisos y licencias: Si la empresa tiene permisos, licencias o autorizaciones especiales, estos deben ser devueltos a las autoridades correspondientes.
  5. Cancelación de impuestos: Se deben cancelar todos los impuestos pendientes y presentar las declaraciones finales ante el Servicio de Impuestos Internos.
  6. Cancelación de inscripción en el Registro de Comercio: Una vez completada la liquidación, se debe solicitar la cancelación de la inscripción de la empresa en el Registro de Comercio correspondiente.
  7. Publicación en el Diario Oficial: La cancelación de la inscripción de la empresa en el Registro de Comercio debe ser publicada en el Diario Oficial. Esto notifica al público en general sobre el cierre de la empresa.

¿Tienes dudas acerca del proceso? Emprende.cl te ofrece este servicio a través de la modificación de empresa.

Recuerda que si tienes alguna duda nos puedes enviar un mensaje vía WhatsApp, al +569 6450 0000.

«Empresa en un día»: Obtén tus certificados

¿Necesitas algún certificado de tu «Empresa en un día«? En el sitio del Registro de Empresas y Sociedades podrás descargar distintos tipos de documentos. Esto, libremente según tu necesidad y trámite a realizar. Lo mejor de todo, ¡sin necesidad de iniciar sesión! Para obtenerlos, únicamente necesitarás el RUT de la empresa o sociedad y seleccionar el tipo de certificados.

Los documentos de «Empresa en un día» disponibles

El sitio web tiene para tu disposición documentos de estatuto actualizado, vigencia, anotaciones y migración. Este último hace mención a aquellas empresas o sociedades que han migrado desde el Conservador de Bienes Raíces al Registro de Empresas y Sociedades.

 

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Puedes descargar estos certificados todos los días del año y sin costo para ti. Ten en cuenta que solo podrás descargar los certificados de las empresas, sociedades constituidas o migradas al Registro de Empresas y Sociedades.

Los certificados que son emitidos por el sistema simplificado son completamente equivalentes a los del sistema tradicional. Esto significa que ante los ojos de la ley se consideran igualmente válidos, ya que acreditan existencia y la vigencia de la empresa o sociedad.

Recuerda que desde el sitio web de Empresa en un día, puedes descargar el certificado que necesites. Pero solo los certificados de las empresas o sociedades constituidas o migradas al Registro de Empresas y Sociedades.

 

Recursos humanos en una empresa: Su relevancia

El departamento de recursos humanos desempeña un papel fundamental en las empresas. Esta repartición es la encargada de gestionar el talento humano y contribuir al éxito organizacional de una entidad.

Además, de desempeñar un papel integral en la gestión del talento humano dentro de las empresas, contribuyen al su crecimiento y desarrollo exponencial.

¿De qué se encarga recursos humanos?

En Emprende.cl te ilustramos algunas funciones específicas que desempeñan los departamentos de recursos humanos en las empresas:

Selección y contratación de personal

Los recursos humanos son responsables de reclutar, seleccionar y contratar a los empleados adecuados. Deben buscar minuciosamente a los trabajadores ideales para cubrir las necesidades de la empresa. Esto implica la redacción de descripciones de puestos, la realización de entrevistas, la evaluación de candidatos y la gestión de los procesos de contratación.

Capacitación y desarrollo

La repartición diseña y coordina programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Esto puede incluir, por ejemplo, lecciones relacionadas a las habilidades técnicas, desarrollo de liderazgo y/o programas de mentoría.

Gestión del desempeño

Establecen y supervisan procesos de evaluación del desempeño para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva. Esto incluye la realización de revisiones de desempeño regulares, establecimiento de objetivos, y reconocimiento del buen desempeño.

Compensación y beneficios

Los departamentos de recursos humanos gestionan los sistemas de compensación y beneficios, incluyendo salarios, incentivos, seguros de salud, planes de jubilación, entre otros. También se encargan de garantizar la equidad y la competitividad en los paquetes de compensación ofrecidos a los empleados.

recursos humanos

Gestión del talento y retención

Los recursos humanos trabajan para identificar, retener y desarrollar el talento dentro de la organización. Esto implica la creación de planes de sucesión, programas de retención de empleados, y estrategias para promover el compromiso y la satisfacción laboral.

Gestión del clima laboral

El departamento se ocupa de promover un ambiente de trabajo positivo y saludable. Buscan fomentar la comunicación abierta, la colaboración y el trabajo en equipo. También, intervienen en la resolución de conflictos y en la prevención del acoso laboral.

Cumplimiento legal y normativo

Los integrantes de recursos humanos se aseguran de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. De igual forma, las políticas internas de la organización. Esto incluye el cumplimiento de normas de seguridad laboral, igualdad de oportunidades, y otras regulaciones laborales.

Recuerda que si tienes alguna duda nos puedes enviar un mensaje vía WhatsApp, al +569 6450 0000.

En Emprende.cl te podemos ayudar en todo el proceso; cuéntanos tu idea de negocio y te orientamos en cada uno de los pasos mencionados.

¿Qué es el objeto social de una empresa?

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Es la descripción que detalla las actividades de una empresa.

 

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¿Qué significa tributar en Primera Categoría?

Tributariamente, los contribuyentes se clasifican en Primera y Segunda categoría, de acuerdo al tipo de rentas o ingresos que obtengan según la ley de rentas.

Primera Categoría:

Corresponde a las rentas del capital y de las empresas comerciales, industriales, mineras y otras.

En términos generales, tratándose de contribuyentes que posean o exploten bienes raíces agrícolas, no agrícolas, obtengan rentas de capitales mobiliarios consistentes en intereses, pensiones, bonos, dividendos, depósitos en dinero, rentas vitalicias, rentas de la industria, del comercio, de la minería, de la explotación de riquezas del mar y otras actividades extractivas, compañías aéreas, de seguros, de los bancos, sociedades administradoras de fondos mutuos, asociaciones de ahorro y préstamos, sociedad de inversión o capitalización, constructoras, periodísticas, publicitarias, de radiodifusión, televisión, procesamiento automático de datos y telecomunicaciones, rentas obtenidas por corredores, comisionistas con oficina establecida, martilleros, agentes de aduana, embarcadores, agentes de seguros, colegios, academias, institutos de enseñanza, clínicas, hospitales, laboratorios, empresas de diversión y esparcimiento, etc., son todos clasificados por la Ley de la Renta como rentas de Primera Categoría.

Segunda Categoría:

Corresponde a las rentas del trabajo tales como sueldos, salarios, dietas, gratificaciones, participaciones, montepíos, pensiones, gastos de representación, u honorarios que se obtienen como ingresos provenientes del ejercicio de las profesiones liberales, ocupación lucrativa, entre otras, son clasificadas por la Ley de la Renta como rentas de Segunda Categoría, aplicando un impuesto diferente a aquel señalado para la Primera Categoría.

¿Qué es el timbraje de documentos?

El timbraje es un procedimiento que permite legalizar los documentos necesarios para respaldar las diferentes operaciones que los contribuyentes realizan al llevar a cabo sus actividades económicas. Este consiste en la autorización del Servicio de Impuestos Internos (SII) de rangos de documentos a emitir por medio electrónico y/o aplicación de un timbre seco en cada documento y sus copias.

Por lo general, los documentos que se necesitan autorizar y/o timbrar son:

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