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Ley Karin según el marco legal: ¿Por qué motivos se puede denunciar?

Posted on 15/01/2026 by Raimundo Jury

La entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley N.º 21.643) marcó un antes y un después en la regulación de las relaciones laborales. Esta normativa, que modifica el Código del Trabajo, busca prevenir, investigar y sancionar conductas que atenten contra la dignidad de las personas en sus espacios de trabajo.

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Principios de la Ley Karin

Su foco es claro. Busca erradicar el acoso y la violencia laboral. Establece responsabilidades concretas para empleadores y mecanismos de protección para trabajadores. Esclarece motivos para demandar o denunciar ciertas conductas en entornos de trabajo.

Acoso laboral

Conductas que pueden ser reiteradas o incluso un solo acto grave. Si generan menoscabo, hostigamiento o afectan directamente la situación laboral de una persona. Malos tratos constantes y/o acciones aisladas que tengan un impacto significativo en la salud mental o en el desarrollo profesional del trabajador.

Acoso sexual en el trabajo

Cualquier conducta de carácter sexual no consentida que provoque incomodidad, intimidación o afecte la dignidad de quien la recibe. Este tipo de situaciones puede darse entre compañeros, superiores o incluso terceros vinculados al entorno laboral. Habilita tanto denuncias administrativas como acciones judiciales.

Violencia en el trabajo

Agresiones físicas, verbales o psicológicas ejercidas por empleadores, colegas o personas externas, como clientes o proveedores. La condición es que ocurran en el contexto del trabajo o con ocasión de este.

Desde el punto de vista legal, la Ley Karin obliga al empleador a investigar toda denuncia, adoptar medidas de resguardo y prevenir represalias. Para los trabajadores, representa una herramienta concreta para exigir ambientes laborales seguros, respetuosos y alineados con los estándares actuales de protección de derechos fundamentales.

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La guía legal del contrato a plazo fijo

Posted on 26/05/2025 by Raimundo Jury

En el mundo del emprendimiento, contratar personal es un paso crucial. Uno de los contratos más comunes es el contrato a plazo fijo, este vínculo laboral tiene una duración determinada. Según el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo chileno, se extingue automáticamente cuando vence el plazo estipulado.

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El contrato a plazo fijo

Por norma general, la duración máxima de este acuerdo es de un año. Sin embargo, si el trabajador es profesional o técnico con título otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado, el contrato puede durar hasta dos años. Es una herramienta útil para cubrir trabajos estacionales o por proyectos.

Ahora bien, este contrato puede transformarse en uno indefinido. Esto ocurre si:

El trabajador sigue trabajando después del vencimiento del plazo, con conocimiento del empleador.

También, se convierte en indefinido si se firma por tercera vez, ya que la ley solo permite una renovación.

Incluso, puede pasar a indefinido si se acuerda por escrito, mediante un anexo.

En caso de término anticipado, el empleador debe estar atento. Si despide antes del plazo pactado, incumple su compromiso. En estos casos, el trabajador puede exigir el pago de las remuneraciones que le habrían correspondido. También puede reclamar una indemnización por daños, si los hubo.

¿Y si se finiquita a un trabajador y luego se le vuelve a contratar con otro contrato a plazo? Se considera una relación continua e indefinida (de acuerdo a la ley). Y si en 15 meses se celebran más de dos contratos a plazo fijo, sumando 12 meses de trabajo, también se presume que el vínculo es indefinido.

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¿Qué debe (sí o sí) estar estipulado en un contrato a plazo fijo?

Posted on 19/05/2025 by Raimundo Jury

En el mundo del emprendimiento chileno, contratar personal por un tiempo determinado puede ser una estrategia útil y necesaria. El contrato a plazo fijo, regulado por el Código del Trabajo, permite formalizar una relación laboral con fechas claras de inicio y término. Este tipo de contrato es ideal para cubrir necesidades temporales, proyectos específicos o reemplazos, siempre que se respeten las condiciones legales vigentes.

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Conoce las bases principales de este tipo de contrato

Duración:
La ley chilena es clara; indica que un contrato a plazo fijo no puede superar el año de duración. Sin embargo, si el trabajador tiene un título profesional o técnico, la duración puede extenderse hasta dos años.

Renovación:
Si el empleador renueva el contrato más de dos veces, o si el trabajador sigue prestando servicios luego del vencimiento del plazo sin firmar uno nuevo, la relación laboral se considera indefinida. Esto es clave para evitar conflictos o demandas por despido injustificado.

Firma y cláusulas:
Además, es obligatorio que el contrato se firme por escrito dentro de los primeros 15 días desde que el trabajador empieza a prestar servicios. Este documento debe especificar el cargo, las funciones, la jornada laboral, la remuneración, el lugar de trabajo y, por supuesto, la duración exacta del vínculo laboral.

Omitir cualquiera de estos elementos podría generar nulidades o interpretaciones desfavorables para el empleador.

Derechos y deberes

El contrato a plazo fijo también debe establecer con claridad los derechos y deberes de ambas partes. Esto incluye pactos adicionales como cláusulas de confidencialidad, exclusividad o condiciones particulares de trabajo. Para los emprendedores chilenos, entender y aplicar bien esta figura legal es una forma de profesionalizar su negocio, evitar sanciones y asegurar relaciones laborales sanas y transparentes.

Firmar un contrato correcto es más que un trámite; representa proteger tu emprendimiento desde el primer día.

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ANEXO: MODELO DE CONTRATO A PLAZO FIJO

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En [ciudad], a [fecha].

Entre [nombre del empleador], RUT [XX.XXX.XXX-X], domiciliado en [dirección], en adelante “el empleador”, y don/doña [nombre del trabajador], RUT [XX.XXX.XXX-X], domiciliado en [dirección], en adelante “el trabajador”, se acuerda lo siguiente:

PRIMERO: El empleador contrata al trabajador para que preste servicios como [cargo], consistentes en [descripción de funciones].

SEGUNDO: El trabajador prestará sus servicios en [dirección del lugar de trabajo].

TERCERO: La jornada de trabajo será de [descripción de jornada y horario].

CUARTO: El trabajador recibirá una remuneración mensual de $[cantidad], que se pagará el día [día de pago] de cada mes mediante [forma de pago].

QUINTO: El presente contrato tendrá una duración de [número] meses, iniciando el [fecha de inicio] y finalizando el [fecha de término].

SEXTO: Cualquiera de las partes podrá poner término anticipado al contrato de conformidad con la legislación vigente.

SÉPTIMO: Ambas partes declaran conocer y aceptar lo establecido en el presente contrato.

Firmado por duplicado:

_____________________ _____________________
[Nombre empleador] [Nombre trabajador]
RUT: XX.XXX.XXX-X RUT: XX.XXX.XXX-X

Lo que deberías conocer del contrato de trabajo a plazo fijo

Posted on 19/03/2025 by Raimundo Jury

El contrato de trabajo a plazo fijo es un acuerdo en el que se establecen con claridad la fecha de inicio y de finalización de la relación laboral. Tanto el empleador como el trabajador tienen certeza sobre el tiempo que durará el vínculo. Ambos deben aceptar estas condiciones para que el pacto sea válido.

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Esta operación legal es común cuando una persona ingresa por primera vez a una empresa. Funciona como un mecanismo de entrada y, en muchos casos, como un período de prueba. Al finalizar el plazo establecido, el empleador deberá decidir si renueva el contrato o si ofrece un convenio indefinido.

Características principales del contrato

El acuerdo posee rasgos que lo diferencian de otros tipos de acuerdos laborales en Chile.

Estas son sus características más relevantes:

Siempre tiene una fecha de inicio y una fecha de término establecida con claridad.
La ley permite flexibilidad en su duración. Puede ser por un mes, seis meses o un año.
Si el trabajador no cuenta con estudios superiores, el contrato puede durar hasta un año. En caso de tener formación universitaria o técnica, el plazo máximo se extiende a dos años.
Un empleador puede celebrar solo dos contratos a plazo fijo con la misma persona. Si se firma un tercero, este pasa automáticamente a ser indefinido.

¿Cuántos contratos a plazo fijo puede tener un trabajador?

Como mencionamos antes, el contrato a plazo fijo solo puede repetirse dos veces con un mismo trabajador. Pero, ¿cómo opera este mecanismo?

En Chile, la normativa establece que una empresa no puede renovar más de dos veces un contrato de este tipo.

Si el empleador decide renovar el acuerdo una primera vez, al término del segundo contrato deberá tomar una decisión.
Puede ofrecer un contrato indefinido o poner fin a la relación laboral.
No hay una tercera opción.

Beneficios para el trabajador

Este tipo de contrato tiene ventajas tanto para el trabajador como para la empresa.

Algunos de sus beneficios más importantes son:

El trabajador con un contrato a plazo fijo tiene derecho a acceder al sistema de salud. Su familia también podrá beneficiarse de esta cobertura, siempre que los descuentos previsionales sean aplicados correctamente.
Si el trabajador demuestra un buen desempeño y mantiene una relación laboral positiva con la empresa, es probable que le ofrezcan un contrato indefinido. Esto le permitirá acceder a mayor estabilidad laboral y mejores beneficios.

El acuerdo a plazo fijo es una herramienta útil para las empresas y los trabajadores. Permite evaluar el desempeño y decidir si se formaliza un vínculo laboral a largo plazo. Sin embargo, es fundamental conocer sus límites y derechos para evitar problemas legales.

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