La guía legal del contrato a plazo fijo

En el mundo del emprendimiento, contratar personal es un paso crucial. Uno de los contratos más comunes es el contrato a plazo fijo, este vínculo laboral tiene una duración determinada. Según el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo chileno, se extingue automáticamente cuando vence el plazo estipulado.

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El contrato a plazo fijo 

Por norma general, la duración máxima de este acuerdo es de un año. Sin embargo, si el trabajador es profesional o técnico con título otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado, el contrato puede durar hasta dos años. Es una herramienta útil para cubrir trabajos estacionales o por proyectos.

Ahora bien, este contrato puede transformarse en uno indefinido. Esto ocurre si:

  • El trabajador sigue trabajando después del vencimiento del plazo, con conocimiento del empleador.
  • También, se convierte en indefinido si se firma por tercera vez, ya que la ley solo permite una renovación.
  • Incluso, puede pasar a indefinido si se acuerda por escrito, mediante un anexo.

En caso de término anticipado, el empleador debe estar atento. Si despide antes del plazo pactado, incumple su compromiso. En estos casos, el trabajador puede exigir el pago de las remuneraciones que le habrían correspondido. También puede reclamar una indemnización por daños, si los hubo.

La guía legal del contrato a plazo fijo

¿Y si se finiquita a un trabajador y luego se le vuelve a contratar con otro contrato a plazo? Se considera una relación continua e indefinida (de acuerdo a la ley). Y si en 15 meses se celebran más de dos contratos a plazo fijo, sumando 12 meses de trabajo, también se presume que el vínculo es indefinido.

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¿Cuáles son las cláusulas que deben estar dentro del contrato laboral?

El contrato de trabajo es la base legal que regula la relación entre empleador y trabajador. Según el Código del Trabajo, Artículo 10, su contenido debe incluir ciertas cláusulas esenciales que no pueden omitirse. ¿Conoces cuáles son?

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Los aspectos legales que deben estar en un contrato laboral

Primero, es fundamental la identificación de ambas partes, con datos como nombre, nacionalidad, domicilio y correo electrónico, si lo tuvieren. También debe incluir la fecha de nacimiento y el día en que el trabajador comienza sus funciones. Otro aspecto clave es la descripción del cargo y el lugar de trabajo. Se debe especificar la naturaleza de los servicios a prestar y si hay funciones alternativas o complementarias. Además, si el empleo implica traslados, el área geográfica de trabajo debe quedar claramente definida.

La remuneración es otro punto obligatorio: el contrato debe indicar el monto del sueldo, su forma de pago y la periodicidad con que se hará efectivo. A esto se suman eventuales beneficios adicionales, como vivienda, alimentación u otros aportes en especie. Respecto a la jornada laboral, se deben precisar las horas de trabajo semanales, los días laborales (mínimo cinco y máximo seis) y el horario exacto de inicio y término. También debe quedar registrado el tiempo de colación, que no se considera parte de la jornada ordinaria.

Finalmente, es necesario establecer el plazo del contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo o por obra o faena. En este último caso, se debe especificar claramente la duración del proyecto.

¿Cuáles son las cláusulas que deben estar dentro del contrato laboral?

Un contrato bien redactado protege los derechos de ambas partes y evita conflictos laborales.

¡Asegúrate de cumplir con estos requisitos!

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