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«Impulso Emprendedor» para Antofagasta, Valparaíso y Biobío

Posted on 20/12/202402/01/2025 by Felipe

Buenas noticias para tres grandes territorios del país. Desde el 30 de julio hasta el 13 de agosto, las regiones de Antofagasta, Valparaíso y Biobío pueden postular al programa «Impulso emprendedor: Plan de Transición Socioecológica Justa».

A continuación, en Emprende.cl detallamos las claves principales de este fondo otorgado por Sercotec e impulsado por el Ministerio de Energi?a.

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¿De qué trata el fondo concursable «Impulso Emprendedor»?

El objetivo principal de esta convocatoria se centra en un grupo específico de personas. Busca apoyar el fortalecimiento de los emprendimientos de los trabajadores, trabajadoras y excolaboradores/as afectados por el cierre o transformación de las centrales a carbón, que podrían haber visto una disminución en sus ingresos o haberse jubilado.

Este apoyo abarca a los trabajadores directos, indirectos, contratistas portuarios, así como a sus cónyuges e hijos mayores de 18 años.

«Impulso emprendedor: Plan de Transición Socioecológica Justa» tiene una cobertura proyectada de 23 beneficiarios y beneficiarias por región. Con ello, Sercotec busca financiar la creación de nuevos emprendimientos, a los que pueden acceder:

- Personas naturales sin inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos.
- Personas naturales o jurídicas, con iniciación de actividades en primera categoría ante el SII.

¿Qué ofrece el programa?

Este programa incluye dos componentes de intervención. Los seleccionados podrán utilizar el beneficio para crear y lanzar nuevos negocios, recibir capacitación y llevar a cabo acciones de gestión empresarial o inversión.

Etapa I: Formación empresarial

Los seleccionados podrán acceder a tres cursos: Sustentabilidad, Modelo de Negocios y Elevator Pitch.
Durante esta etapa, los participantes desarrollarán su proyecto hasta generar un Plan de Negocios con apoyo técnico.

Etapa II: Implementación de planes de negocio

Finalizada la formación, quienes cumplan los requisitos podrán financiar su plan de negocios formalizando su emprendimiento.
Sercotec financiará las actividades del plan de negocio con $3.500.000 netos.

El plan debe incluir:

Acciones de gestión empresarial: Destinar entre $200.000 y $500.000 a: asistencia técnica, capacitación, marketing y gastos de formalización.
Inversiones: Hasta un máximo de $3.300.000.

Este programa no contempla aporte empresarial.

Requisitos para postular a «Impulso Emprendedor»

Para participar de esta convocatoria, debes formar parte de los grupos mencionados a continuación. Trabajadores afectados por el cierre o reconversión de centrales a carbón en alguna de las tres regiones mencionadas. Ello incluye colaboradores directos, indirectos, contratistas portuarios y sus cónyuges o hijos mayores de 18 años.

¿Cómo postular?

Regístrate como usuario en www.sercotec.cl.
En el sitio web de la convocatoria, completa el test de preselección.
Adjunta los documentos solicitados sobre Antecedentes Sociolaborales y Mermas de ingreso.
Completa y envía el formulario de postulación. Incluye la carpeta tributaria electrónica para solicitar créditos si eres persona natural o jurídica con iniciación de actividades en el SII.

¿Te quedaron dudas sobre la convocatoria? Visita los siguientes enlaces según tu región: Antofagasta, Valparaíso y Biobío. ¡Recuerda registrarte antes del 13 de agosto!

Recuerda que si tienes alguna duda nos puedes enviar un mensaje vía WhatsApp, al +569 6450 0000. En Emprende.cl te podemos ayudar en todo el proceso de tu negocio; cuéntanos tu idea de negocio y te orientamos en cada uno de los pasos mencionados.

Ley Karin: 7 pilares para aplicarla en las organizaciones

Posted on 20/12/2024 by Felipe

En enero, Chile dio un paso significativo en la protección y prevención igualitaria contra el acoso laboral. Dicho mes se promulgó la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin.

Esta norma se elaboró en honor a Karin Salgado, quien fue víctima de acoso laboral y se quitó la vida en 2019. La ley, que entrará en vigor el próximo 1 de agosto, asegura una protección y prevención igualitaria ante casos de acoso en el trabajo, incluyendo tanto el sector público como el privado y las Fuerzas Armadas.

¿En qué consiste la Ley Karin?

El hecho marca un hito en el Código del Trabajo de Chile, pues aborda de manera integral la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral. Su propósito es crear un entorno laboral seguro, libre de violencia, con un enfoque de género que promueva la equidad y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

Sin embargo, el futuro de la seguridad en ambientes laborales aún no está del todo asegurado. De acuerdo con datos entregados por la fundación ChileMujeres en el Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno:

El 12,5% de las empresas afirma no tener políticas de prevención para gestionar el acoso laboral y sexual.
Las empresas que alcanzan el mayor porcentaje (35%) no disponen de programas de capacitación en esta área.
Finalmente, el 32,5% carece de formación específica sobre acoso sexual.

Estas cifras muestran la urgencia de fortalecer las medidas de prevención y capacitación en las empresas para eliminar estas prácticas y fomentar ambientes laborales seguros y respetuosos.

El acoso en el lugar de trabajo puede manifestarse de diversas maneras. Va desde insultos verbales y exclusión social, hasta sabotaje del trabajo de la víctima, abuso sexual y agresión física. También, puede incluir manipulación y provocación. Incluso, y más recientemente, ha surgido el ciberacoso como una nueva forma de hostigamiento en el entorno laboral.

Recomendaciones para implementar la Ley Karin correctamente en las empresas

Miguel Capurro, Director de Capital Humano de Randstad señaló: «El acoso laboral es un problema serio que afecta no solo la salud y el bienestar de los trabajadores, sino también la cultura de una empresa. En cualquier organización, es fundamental crear un entorno de trabajo donde las personas se sientan seguras y respetadas. Para esto, se deben implementar políticas claras y tomar medidas decisivas para prevenir y abordar cualquier forma de acoso, asegurándose de que la fuerza laboral se sienta valorada y protegida.

En este sentido, Randstad dio a conocer fórmulas para que la Ley Karin sea implementada en las organizaciones. Ellas fueron identificadas por expertos en gestión del talento.

1. Políticas, protocolos e investigación

Las empresas deben definir y comunicar políticas claras contra el acoso laboral y establecer procedimientos específicos para tratar estos casos.

Las investigaciones son fundamentales para asegurar un ambiente laboral seguro y libre de acoso. Estas investigaciones deben ser detalladas, imparciales y con un enfoque de género, garantizando la confidencialidad y protección de todas las partes involucradas.

2. Capacitación y sensibilización

Implementar programas de formación continua para todos los niveles dentro de la organización. Estas capacitaciones, con perspectiva de género, deben incluir la identificación de signos de acoso, los pasos a seguir y la importancia de un entorno de apoyo.

3. Creación de espacios seguros y confidenciales

Proveer lugares seguros donde los empleados puedan denunciar casos de violencia de manera confidencial y recibir el apoyo necesario. Es vital que estos espacios sean administrados por personal capacitado en el manejo de situaciones delicadas.

4. Apoyo psicológico y legal

Brindar acceso a servicios de apoyo psicológico y asesoría legal para las víctimas. Facilitar la conexión con organizaciones externas que puedan proporcionar asistencia adicional también es una práctica recomendada.

5. Flexibilidad laboral

Implementar políticas de flexibilidad laboral para las víctimas de acoso. Esto puede incluir opciones de teletrabajo, horarios flexibles y permisos especiales para que puedan atender sus necesidades personales y legales sin comprometer su estabilidad laboral.

6. Comunicación abierta y transparente

Promover una cultura de comunicación abierta donde los empleados se sientan cómodos al compartir sus experiencias sin temor a represalias. Los líderes deben ser un ejemplo de transparencia y estar disponibles para escuchar y apoyar a sus equipos.

7. Monitoreo y evaluación continua

Realizar revisiones periódicas de las políticas y procedimientos establecidos para asegurar su eficacia. Incluir la retroalimentación de los empleados es crucial para ajustar y mejorar las medidas de apoyo y prevención de manera constante.

Respecto a la Ley Karin, la sociedad citada indicó que muchas empresas permiten quejas anónimas y utilizan sistemas digitalizados. Sin embargo, las investigaciones sobre acoso laboral siguen siendo un desafío para recursos humanos y legales.

Agregaron que es vital que los líderes reflejen consistentemente los valores y expectativas de la empresa. Para abordar y resolver eficazmente los casos de acoso laboral, toda la organización debe estar alineada y comprometida, finalizaron.

Negocios Digitales 2024: Un programa de Sercotec para MiPyME

Posted on 20/12/2024 by Felipe

El programa Negocios Digitales 2024, lanzado por el Servicio de Cooperación Técnica, busca apoyar la transformación digital de las micro, pequeñas y medianas empresas en Chile. Esta instancia proporciona herramientas y recursos esenciales para que los negocios puedan adaptarse a las demandas del mercado digital actual. En resumidas cuentas, busca, en principio, mejorar su competitividad y sostenibilidad.

A continuación, en Emprende.cl detallamos las claves principales de este programa.

El programa «Negocios Digitales 2024» de Sercotec

El objetivo central es fomentar la digitalización de las MiPyMEs chilenas. La iniciativa está diseñada para ayudar a estos negocios a adoptar tecnologías digitales que optimicen sus operaciones y expandan su alcance en el mercado.

«En un mundo cada vez más digital, la capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías puede ser la diferencia entre el éxito y el estancamiento«.

Beneficios de la convocatoria

Uno de los pilares del programa es la asesoría personalizada y la capacitación en diversas áreas del negocio digital. Los beneficiarios recibirán orientación experta para identificar y aprovechar las oportunidades que ofrece la digitalización. Esto incluye:

Uso de herramientas de comercio electrónico.
Introducción al marketing digital.
Gestión empresarial a través de plataformas tecnológicas.

En definitiva, Sercotec proporciona financiamiento específico para que las MiPyMEs puedan invertir en tecnologías digitales. Este financiamiento puede cubrir la adquisición de software, desarrollo de sitios web, implementación de sistemas de gestión digital, y más.

«La meta es eliminar las barreras económicas que muchas veces impiden a los pequeños negocios dar el salto hacia la digitalización»

El programa proporciona infraestructura, equipamiento digital, herramientas informáticas y campañas digitales esenciales para cumplir con los objetivos del proyecto, con una inversión máxima total de $1,5 millones. Los montos de financiamiento dependen del nivel de participación de las empresas beneficiarias en las actividades del programa.

Importante: Las empresas o cooperativas beneficiarias deberán contribuir con un aporte empresarial de hasta $285 mil.

Requisitos para postular al programa «Negocios Digitales 2024»

Para postular, las empresas deben cumplir ciertos requisitos. Entre ellos:

Estar formalmente constituidas en Chile.
Tener ventas anuales que no excedan los 25.000 UF.
Estar registradas en el Servicio de Impuestos Internos (SII).

Además, se valorará la disposición de las empresas para adoptar tecnologías digitales y su potencial de crecimiento mediante la digitalización. Las empresas o cooperativas postulantes deben fabricar productos o ofrecer servicios de forma serial y ser clientes de algún Centro de Desarrollo de Negocios Sercotec por al menos 12 meses.

¡Atención! Para conocer en detalle todas las bases revisa este documento.

Proceso de postulación

El proceso de postulación es sencillo y accesible. Los interesados deben inscribirse en la plataforma oficial de Sercotec y presentar un proyecto que detalle cómo planean utilizar los fondos y recursos del programa.

Este proyecto debe incluir un plan de digitalización, objetivos claros y medibles, y un análisis del impacto esperado en el negocio.

Una vez presentado el proyecto, se lleva a cabo un proceso de evaluación basado en criterios predefinidos. Se consideran factores como la viabilidad del proyecto, la capacidad de la empresa para implementar las soluciones propuestas, y el impacto potencial en su crecimiento y sostenibilidad.

Los proyectos seleccionados recibirán el financiamiento y las asesorías necesarias para su ejecución.

En conclusión, el Programa Negocios Digitales 2024 de Sercotec representa una oportunidad invaluable para las MiPyMEs chilenas. A través de asesoría, capacitación y financiamiento, este programa ofrece las herramientas necesarias para que los negocios puedan adaptarse al entorno digital y prosperar en un mercado competitivo.

La digitalización no es solo una tendencia, sino una necesidad para mantenerse relevante y competitivo en la economía actual. Con el apoyo de la entidad, las MiPyMEs pueden dar pasos significativos hacia un futuro más digital y exitoso.

Cómo las tendencias orientan a los emprendimientos

Posted on 06/10/2024 by Felipe

En el dinámico mundo del emprendimiento, mantenerse al tanto de las tendencias es la puerta hacia el éxito. En Chile, los emprendedores deben estar especialmente atentos a estos cambios, ya que el mercado local se ve influenciado tanto por factores internos como globales.

¡Las tendencias pueden dictar el rumbo de un negocio! Dirigen desde los productos y servicios que se ofrecen hasta las estrategias de marketing utilizadas.

Identificación de tendencias clave

Para los emprendedores chilenos, identificar las tendencias clave puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso. Las tendencias tecnológicas, por ejemplo, están revolucionando diversos sectores. El auge de la inteligencia artificial y la automatización está creando nuevas oportunidades y desafíos.

Emprendedores en áreas como la fintech, la salud y la educación están aprovechando estas tecnologías para ofrecer soluciones innovadoras.

Adaptación a las preferencias del consumidor

Las preferencias del consumidor están en constante evolución y los emprendedores deben ser capaces de adaptarse rápidamente. En Chile, ha habido un aumento significativo en la demanda de productos y servicios sostenibles. Los consumidores están más conscientes de su impacto ambiental y buscan marcas que compartan estos valores.

Emprendedores que incorporan prácticas sostenibles en sus negocios, además de atraer a más clientes, contribuyen positivamente al medio ambiente.

Internet: Uso de redes sociales y marketing digital

El marketing digital y el uso de redes sociales son tendencias que han transformado la forma en que los negocios se comunican con sus clientes.

Para los emprendedores chilenos, una presencia sólida en plataformas como Instagram, Facebook y LinkedIn puede aumentar significativamente la visibilidad de su marca. Estas plataformas permiten a los emprendedores conectar directamente con su audiencia y recibir feedback en tiempo real. Además, contribuye para adaptar las estrategias de acuerdo con las tendencias del mercado.

Innovación en modelos de negocio

Otra tendencia que está ganando terreno en el panorama emprendedor chileno es la innovación en los modelos de negocio.

La economía colaborativa, por ejemplo, ha dado lugar a negocios basados en el uso compartido de recursos. Plataformas como Uber y Airbnb han demostrado el potencial de estos modelos, y los emprendedores chilenos están explorando formas de aplicarlos en contextos locales. Este enfoque no solo reduce costos importantes, sino que también puede mejorar la eficiencia y la accesibilidad.

Impacto de la globalización

La globalización ha facilitado el acceso a mercados internacionales, permitiendo a los emprendedores chilenos expandirse más allá de las fronteras nacionales.

Estar al tanto de las tendencias globales permite a los emprendedores identificar oportunidades en otros mercados y adaptar sus productos y servicios para satisfacer las demandas internacionales. La exportación de productos chilenos, especialmente en sectores como la agricultura y el vino, se ha beneficiado enormemente de esta tendencia.

Importancia de la formación y la capacitación

La formación continua y la capacitación son esenciales para que los emprendedores se mantengan al día con las tendencias. Programas de aceleración y mentoría, como los ofrecidos por Start-Up Chile, brindan a los emprendedores las herramientas y el conocimiento necesarios para adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio.

Estos programas ofrecen formación técnica. A la par de ello, proporcionan una red de contactos que puede ser invaluable para el crecimiento del negocio.

En resumen, las tendencias juegan un papel crucial en la orientación de los emprendedores y sus negocios en Chile. La adopción de nuevas tecnologías y la adaptación a las preferencias cambiantes de los consumidores son vitales para los negociantes. Si no se le otorga la atención suficiente, pueden reducir su capacidad de mantenerse competitivos.

La capacidad de identificar, adaptarse y aprovechar las tendencias puede determinar el éxito de un negocio en el desafiante pero prometedor mercado chileno.

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